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Veinte malos hábitos en el lugar de trabajo

6. “Presumir su inteligencia” – Muchos líderes no pueden resistir enterar a todo el mundo de cuán inteligentes son. Si utiliza frases como “eso ya lo sabía”, usted está insultando y alienando a las personas, una actitud que es muy poco inteligente. Antes de hablar, pregúntese si “algo de lo que podría decir vale la pena”. Si la respuesta es no, simplemente diga “gracias”.

7. “Hablar cuando se está enojado” – El problema con perder los estribos en el lugar de trabajo es que también pierde el control. Algunos gerentes utilizan la ira como una herramienta, pero este enfoque muchas veces se vuelve en su contra. Si se enoja, se forjará una reputación de inestable o desequilibrado.

8. “Negatividad” o “permítame explicarle por qué no funcionará” – La primera respuesta de algunas personas a cualquier información es decir que no funcionará y explicar por qué. Dicha negatividad podría parecer útil, pero es la crítica inherente en la actitud “yo sé más que usted”. Si su primera respuesta siempre es negativa, las personas se mostrarán reacias a presentarle nuevas ideas.

9. “Retención de información” – En el ajedrez del poder, retener información es una táctica socorrida, aunque maliciosa. En lugar de darle una ventaja, este juego genera desconfianza.

10. “No dar el reconocimiento apropiado” – Si desea fomentar el resentimiento entre sus compañeros de trabajo, esta omisión generará justo eso. Las personas necesitan experimentar la recompensa emocional de que se reconoce y valora su arduo trabajo, contribución y éxito.

(What Got You Here Won’t Get You There: How Successful People Become Even More Successful) por MarshaII GoIdsmith Hyperion © 2007

“Veinte malos hábitos en el lugar de trabajo (11 al 15)” 10 de Febrero del 2015