• Artibus
  • @Artibus_
  • Artibus Consulting
  • Artibus
  • Español
  • /
  • English
Veinte malos hábitos en el lugar de trabajo

11. “Atribuirse el mérito que no le corresponde” – Atribuirse el mérito por el trabajo de otra persona es peor que no dar reconocimiento. Para evitar este crimen en el lugar de trabajo, simplemente acepte que la realización del grupo importa más que su realización individual.

12. “Dar excusas” – Las excusas no son aceptables. Se pueden clasificar en dos categorías: “Directas y sutiles”. Una excusa directa es: “Perdón por llegar tarde, había mucho tráfico”. Una excusa sutil es cuando le hecha la culpa a un defecto inherente como: “No soy bueno para regresar llamadas”. Pregúntese por qué tiene esos defectos y haga algo al respecto.

13. “Aferrarse al pasado” – Esto representa una ramificación de la tendencia general de asignar culpas y surge de echarle la culpa a los errores de otra persona o a algún hecho que ocurrió años atrás. Refleja una falta de responsabilidad.

14. “Recurrir al favoritismo” – Los gerentes habitualmente sostienen que les gusta que los desafíen, cuando en realidad aquellos que no los cuestionan son quienes resultan favorecidos. Cuando un empleado obtiene la aprobación del jefe en función de algo que no sea su rendimiento, habitualmente se trata de un caso de favoritismo.

15. “No manifestar arrepentimiento” – Disculparse es muy doloroso para muchas personas exitosas porque odian reconocer que se equivocaron. Sin embargo, cuando de hecho pide disculpas, da lugar a que las personas olviden su rencor por hechos pasados y forjar una nueva relación en el futuro.

(What Got You Here Won’t Get You There: How Successful People Become Even More Successful) por MarshaII GoIdsmith Hyperion © 2007

“Veinte malos hábitos en el lugar de trabajo (16 al 20)” 17 de Febrero del 2015