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Veinte malos hábitos en el lugar de trabajo

16. “No escuchar” – No escuchar es un problema habitual. Este descortés hábito transmite muchos mensajes negativos como, por ejemplo, “no me interesa lo suficiente para prestarle atención” o “me está haciendo perder mi valioso tiempo”. Los líderes habitualmente son culpables de ello porque creen que ya saben lo que una persona está por decir o que van dos pasos adelante.

17. “No agradecer” – Su respuesta automática a cualquier sugerencia debería ser “gracias”. Existen muchas personas exitosas que tienen dificultad para pronunciar esta simple palabra. Muchas personas esperan el momento idóneo para expresar su gratitud o sienten que demostrar gratitud los hará verse débiles. Sin embargo, la “gratitud es una virtud”.

18. “Castigar al mensajero” – Se trata de muchos hábitos en uno. Específicamente, se trata del defecto de responder con enfado cuando alguien le comenta algo que usted no quiere escuchar, aun cuando podría ser muy constructivo. Una vez más, la mejor respuesta es “gracias”.

19. “Eludir la responsabilidad” – Los líderes excepcionales asumen la responsabilidad, no sólo por sí mismos, sino por las personas que trabajan para ellos. No aceptar la culpa es la otra cara de la moneda de atribuirse el mérito de los logros de los demás. Y tiene el mismo efecto negativo.

20. “Excesiva necesidad de ser ‘yo’” – Transformar un defecto en una virtud es resultado de sentir que la falla es una parte esencial de su forma de ser. Cuando justifica una conducta negativa o destructiva con esta actitud, se aleja de la posibilidad de efectuar un cambio.

“El mal hábito número veintiuno”

La “obsesión por las metas” ocurre cuando una meta en particular se torna más importante que su misión global. Si bien ésta no es una forma inadecuada de proceder en sí misma, puede desencadenar muchas conductas cuestionables. Por ejemplo, esta obsesión puede provocar que las personas se olviden de sus modales, adopten métodos de trabajo poco honestos y tomen ventaja sobre otros.

(What Got You Here Won’t Get You There: How Successful People Become Even More Successful) por MarshaII GoIdsmith Hyperion © 2007

“Un método de siete pasos para lograr un cambio positivo” 20 de Febrero del 2015