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SOLUCIONES INTELIGENTES

Las soluciones inteligentes son gestionadas por el trabajo en equipo, el cual es el corazón de cualquier empresa exitosa.

Sin embargo, todas las personas necesitan diferentes herramientas para alcanzar la misma meta.

¡No te conformes con lo que ya existe!

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Las empresas inteligentes requieren, de manera constante, una mayor adaptación al cambio.

La posibilidad de gestionar la incertidumbre (debido a factores internos o externos a la organización) es a través de una definición y comunicación clara de la estrategia, de procesos críticos optimizados, de una estructura organizacional fortalecida y de objetivos-indicadores en la operación. 

Por ello, es necesario desarrollar dinámicas corporativas que permitan a la empresa operar en un mundo interconectado.

Con la finalidad de que los equipos inteligentes puedan gestionar la operación y llegar al cumplimiento de los objetivos establecidos. 

La clave no sólo es la colaboración, sinergia y trabajo en equipo, sino también el tener una estrategia clara y definida.

Y la operación alineada a la misma, para el logro de grandes resultados.

Alineación organizacional

Como primer punto es crítico definir de manera clara la estrategia organizacional a través de las diferentes perspectivas.

Es decir, desde el punto Financiero, aportación de valor al Cliente, Procesos Internos y Recursos de Talento, Tecnología de Información y Cultura Organizacional. Estas ayudarán a definir objetivos específicos a cada área.

Una vez ya definida, la recomendación es realizar la implementación a través de la metodología del Balanced Scorecard.

La cual está diseñada para la ejecución de los elementos estratégicos y operativos para el logro de los objetivos esperados.

El segundo punto es analizar y diseñar/rediseñar el sistema de trabajo de la organización.

Con la finalidad de lograr la alineación de una operación eficiente a los objetivos definidos. 

Y como tercer punto, es crítico contar con el personal y la estructura adecuada para ejecutar la operación alineada a la estrategia.

Por lo tanto, se debe analizar la estructura organizacional para la potencialización de los recursos humanos y el buen manejo de la operación.

Compromiso y responsabilidad

La comunicación clara y precisa sobre los objetivos estratégicos, así como misión, visión y metas de la organización es un requisito que necesitan todos los miembros de la empresa para trabajar al unísono.

Las personas que están involucradas con el proyecto deben tener acceso a la información necesaria para entender el contexto y contribuir a la toma de decisiones internas.

La inteligencia colectiva es una de las características más poderosas del trabajo en equipo y en donde se comparte la información y se toman decisiones. 

Otro punto valioso es la responsabilidad y compromiso mutuo para lograr las metas establecidas.

Cuando una persona forma parte de un equipo, debe entender que los logros son responsabilidad de todos y cada uno de los miembros del equipo.

Este último concepto se relaciona al Accountability, es decir, la rendición de cuentas.

La recomendación es establecer un Sistema de Gestión Directivo que permita asegurar el control y seguimiento de la operación, mediante una cultura de evaluación en base a indicadores operativos (KPI´s) y foros de gestión en los diferentes niveles de la organización.

Disciplinas para soluciones inteligentes

Es por ello que gestionamos el conocimiento a través de la práctica de cinco disciplinas, se muestran a continuación:

  1. Pensamiento sistémico
  2. Dominio personal
  3. Modelos mentales
  4. Construcción de una visión compartida
  5. Aprendizaje en equipo

Inteligencia colectiva

Las personas que están involucradas con el proyecto deben tener acceso a la información necesaria para entender el contexto y contribuir a la toma de decisiones internas.

La inteligencia colectiva es una de las características más poderosas del trabajo en equipo y en donde se comparte la información y se genera conocimiento.

Es por ello, que cuando se trabaja en equipo, la comunicación es importante y forma parte de las soluciones inteligentes.

Compromiso y responsabilidad

Otro punto valioso es la responsabilidad y compromiso mutuo para lograr las metas establecidas.

Cuando una persona forma parte de un equipo, conoce que los logros son responsabilidad de todos y cada uno de los miembros del equipo.

La comunicación clara y precisa sobre los objetivos así como misión, visión y metas de la organización es un requisito que necesitan todos los miembros de la empresa para trabajar al unísono.

Finalmente para Artibus Consulting nos complace tener una filosofía que propone soluciones inteligentes dado el trabajo en equipo.

Finalmente, para nosotros Artibus Consulting, nos complace tener una filosofía que propone soluciones inteligentes dado el trabajo en equipo, con enfoque al logro de los objetivos establecidos.

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